一:關(guān)于產(chǎn)品
堅定做小眾儀表市場里的專業(yè)產(chǎn)品，林上科技堅持在儀表的細分市場找機會。
? 在一些小眾儀表市場里，具有強實力的大公司一般看不上這個市場，一般小公司開發(fā)實力又不夠，導(dǎo)致了這些儀表大多數(shù)都不夠?qū)I(yè)。專業(yè)技術(shù)加專注精神，堅定不移的將發(fā)展小眾儀表市場的專業(yè)儀表作為公司的中長期發(fā)展目標(biāo)。
? 好產(chǎn)品是公司發(fā)展的基石。
? 做好“口碑”，做好“產(chǎn)品”，如果暫時還沒有得到市場認可，那么就需要讓子彈飛一會兒。

二：關(guān)于發(fā)展
? 市場風(fēng)起云涌，各種造富神話，各種成功雞湯，各種同學(xué)的同學(xué)，朋友的朋友的成功案例充斥在日常信息中。
? 浮躁是當(dāng)今社會的通病，只有當(dāng)海潮退去以后，才知道誰在裸泳。
? 站在風(fēng)口上，豬都能飛起來，誰想過，風(fēng)停了怎么辦？需要做的鳥，哪怕是一只笨鳥，風(fēng)停了，至少還能飛。
? 穩(wěn)步前行，不急不躁者方可長久。

三：關(guān)于人員

公司發(fā)展，人是第一位，奮斗者是公司發(fā)展的關(guān)鍵因素。以人為本，再差的公司都會提這樣的口號。怎樣真正落實，有些公司只想喊口號，卻不想實際去做。有些公司想做卻做不好。
? 人才需要好的公司環(huán)境，否則橘生淮南則為橘,生于淮北則為枳,葉徒相似,其實味不同。所以然者何?水土異也”。大鍋飯文化留不住真正的人才，真正的人才不需要細心的呵護。所以好的公司，是需要有競爭力，積極向上的環(huán)境來留住人才，人才也需要好的公司去實現(xiàn)自己的價值。
? 發(fā)揮人的潛力，做到員工發(fā)展和公司的發(fā)展的共贏。是一個比較難處理的問題，做好的企業(yè)，基本都已經(jīng)走向成功。
? 沒有壓力就沒有動力，沒有舍就沒有得。獎勵和機會向奮斗者傾向，必須毫不留情的執(zhí)行。